La mancanza di personale riguarda anche il mondo del wellness. In occasione della nostra Wellness Conference Alto Adige 2023, Hermann Troger ha spiegato in che modo le imprese possono reagire a questa tendenza e quali sono gli esempi da cui prendere spunto. Secondo le (alquante cupe) previsioni della Ripartizione Lavoro, entro dieci anni in Alto Adige mancheranno 30.000 lavoratori – e questo in tutti i settori. Questa carenza è evidente già ora. Ma, secondo l’esperto di risorse umane e autore di libri, originario di Bressanone, le contromisure sono possibili. I datori di lavoro devono essere flessibili e creativi per riuscire a tenere testa alla concorrenza, che è sempre più agguerrita.

Troger è stato uno dei tanti esperti che ha fornito ai partecipanti del settore del benessere e dei servizi di bellezza consigli e informazioni per la loro attività. Ad esempio, l’esperta tedesca di beauty business Antje Meyer ha mostrato come il giusto posizionamento porti ad un maggiore successo. All’inizio è necessaria una fase di introspezione, in cui l’imprenditore deve riconoscere chiaramente i propri punti di forza e il valore del proprio lavoro per commercializzare il proprio potenziale al giusto prezzo.

L’imprenditore e coach Christian Funk, di Lüneburg, ha spiegato come misurare la redditività e quindi gestire il proprio successo.

Nei workshop organizzati nel pomeriggio, i tre relatori sono stati a disposizione dei partecipanti.

Nel suo intervento, Manuela Irsara, responsabile del team Food & Wellness Innovation di IDM, ha presentato una panoramica delle ultime tendenze e innovazioni a cui le aziende altoatesine del settore possono orientarsi. Infine, Manuela Schrattenecker, che si occupa di digital innovation in IDM, ha spiegato quali opportunità offre la digitalizzazione all’industria del benessere.