In alto trovate la descrizione dettagliata del processo di selezione.
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Tutti insieme renderemo l’Alto Adige l’habitat sostenibile più ambito d’Europa.
Siamo una squadra di persone motivate, che con il loro lavoro vogliono contribuire a rendere la nostra provincia la regione sostenibile più desiderata d’Europa. L’Alto Adige ha enormi potenzialità e noi di IDM ci impegniamo ogni giorno per sfruttare al meglio questo potenziale.
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Come si svolge la procedura di selezione?
Dipende dalle varie situazioni: concorso, sostituzione per maternità, chiamata diretta o sostituzione di lungo periodo
In caso di concorso:
- Alla scadenza del termine di presentazione delle domande, la commissione esaminatrice decide quali sono le candidature ammesse alla procedura di selezione.
- Tutti i candidati vengono contattati per essere informati sull’esito della propria candidatura.
- I candidati ammessi vengono invitati ad un primo colloquio, consistente in un’intervista strutturata che viene valutata con un punteggio. Dalla graduatoria risultante vengono poi scelti i candidati ammessi alla prova successiva.
- Tutti i candidati che hanno partecipato al colloquio vengono contattati per essere informati sull’esito della valutazione.
- Svolgimento di un secondo colloquio con i candidati ammessi, tramite intervista strutturata ed eventualmente strumenti di selezione (p.es. compiti assegnati in precedenza). Anche questa intervista viene valutata e i punteggi assegnati sono decisivi per stabilire chi ha vinto il concorso.
- Tutti i candidati che hanno partecipato al colloquio vengono contattati per essere informati sull’esito della valutazione.
- La persona vincitrice del concorso viene convocata per il colloquio di assunzione.
In caso di sostituzione per maternità, chiamata diretta o sostituzione di lungo periodo:
- Le candidature presentate attraverso il portale vengono man mano esaminate dai nostri addetti al reclutamento, che fissano i colloqui con i profili selezionati e disdicono le altre candidature ritenute non idonee.
- La selezione dei candidati idonei viene effettuata solitamente tramite due colloqui con il reparto HR e il dirigente di riferimento.
- Il terzo colloquio corrisponde al colloquio di assunzione.
FAQ
Le domande più ricorrenti di chi vuole inviare una candidatura a IDM
Come si svolge la procedura di selezione?
Quanto dura normalmente una procedura di selezione?
Di norma ci vogliono due settimane per l’apertura della posizione e altre due settimane per la prima fase di selezione. I secondi colloqui-incontri di approfondimento con i candidati richiedono solitamente ulteriori due settimane.
È possibile candidarsi per più posizioni lavorative?
Certamente, ci si può candidare per tutte le posizioni che corrispondono al proprio profilo professionale.
In quale lingua deve essere presentata la candidatura?
Non ci sono obblighi, il candidato sceglie la lingua che preferisce.
È possibile modificare i dati dopo l’invio della domanda?
No, dopo l’invio della domanda non è possibile modificare i dati.
I benefit che offriamo ai nostri collaboratori
Onboarding
Programma di inserimento del personale adeguato alle esigenze della futura posizione lavorativa. Accompagnamento in tutte le fasi dell’ingresso in azienda.
IDM Academy
Programma di aggiornamento professionale annuale sia interno che esterno.
Conciliabilità lavoro & famiglia
Orario di lavoro flessibile con finestre temporali per copresenza, smart working e copertura dei costi per l’assistenza all’infanzia.
Rotazione interna del personale
Possibilità di riorientamento lavorativo e sviluppo professionale. Noi consolidiamo le competenze esistenti, le sviluppiamo e le ampliamo attraverso nuove qualifiche.
Rimborso spese
dei costi per la formazione continua e l’assistenza sanitaria.
Tirocinio in IDM
Studenti e laureati hanno la possibilità di svolgere in IDM un tirocinio di durata variabile fra 3 e 6 mesi. Mandateci la vostra candidatura e indicate il settore d’attività preferito.
Ulteriori info7 sedi, un unico grande team
Il personale di IDM è distribuito nelle sette sedi presenti in tutte le zone dell’Alto Adige. Siamo circa 200 dipendenti ma un’UNICA azienda. Perché condividiamo la stessa visione, perché abbiamo la stessa cultura aziendale e perché siamo un team affiatato.
